Dentro dos estudos organizacionais, a experiência de Hawthorne foi um grande divisor de águas. Até este momento, acreditava-se que a eficácia organizacional estaria exclusivamente voltada à tarefa realizada. Esse experimento nos trouxe avanços, pois mostrou que a produtividade não está exclusivamente relacionada apenas à capacidade física e biológica do indivíduo, mas que a relação social existente influencia no resultado final.
STRUETT, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2019.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso.
I. Mary Parker Follet e Chester Barnard foram os primeiros a tentarem relacionar o comportamento humano com a produtividade.
II. A Psicologia Industrial é uma tentativa de suprir as lacunas deixadas por Taylor em suas teorias da Administração Científica.
III. Nenhuma outra experiência relacionada à Administração, no início do século XX, teve tanto destaque quanto a experiência de Hawthorne.
Soluções para a tarefa
Resposta:
v,v,v resposta correta
Explicação:
Sobre a experiência de Hawthorne com relação à produtividade do indivíduo, as afirmações são, respectivamente: V- V- V.
Mary Parker Follet e Chester Barnard foram os primeiros a tentarem relacionar o comportamento humano com a produtividade. Eles acreditaram que, o potencial do indivíduo permanece salvo até que ele seja liberado pela vida em grupo.
Em Hawthorne, na fábrica da Western Electric Company, ele desenvolve um dos experimentos mais importantes nesse campo, com o objetivo de examinar as condições de trabalho e sua relação com a produção, determinando e classificando os problemas de toda a situação laboral.
O principal objetivo deste experimento foi estabelecer e definir a relação entre o bem-estar psicológico das pessoas e sua produtividade.
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