Dentro do contexto da responsabilidade social, as organizações não sofrem apenas pressões regulamentadas formalmente por políticas, contratos, mas também pressões éticas que dizem respeito a códigos, convenções e autorregulação. Esse tipo de pressão envolve padrões de conduta:
I – Fazer o bem sem olhar a quem.
II – Agir com os outros como gostaria que agissem contigo.
III – Criar regras universais de comportamentos positivos.
IV – Agir de forma uniforme com os colegas de profissão.
V – Tomar decisões que sejam justificáveis publicamente.
Estão corretas.
Escolha uma:
a. Todas, exceto a V.
b. Todas, exceto a III.
c. Todas, exceto a IV.
d. Todas, exceto a I.
e. Todas, exceto a II.
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- I – Fazer o bem sem olhar a quem.
- II – Agir com os outros como gostaria que agissem contigo.
- III – Criar regras universais de comportamentos positivos.
- IV – Agir de forma uniforme com os colegas de profissão.
- V – Tomar decisões que sejam jus
Dentro do contexto da responsabilidade social podemos afirmar que o tipo de pressão que envolve padrões de conduta é:
Resposta: b. Todas, exceto a III.
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, vem sendo cobrado pela sociedade dentro do contexto de atuação das empresas:
- Fazer o bem sem olhar a quem.
- Agir com os outros como gostaria que agissem contigo.
- Agir de forma uniforme com os colegas de profissão.
- Tomar decisões que sejam justificáveis publicamente.
Nesse contexto, não se encaixa apenas Criar regras universais de comportamentos positivos.
Pois, não cabe no contexto empresarial buscar estabelecer regras de comportamento positivo que sejam seguidas por toda a sociedade;
O que se pode fazer, é:
- identificar padrões de comportamento a serem seguidos
- atuar de forma ética
- mostrar a sociedade bons exemplos
- para que venham a ser seguidos por outras empresas
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