Question

Dentro do contexto atual das organizações, observa-se uma única certeza: a liderança está sempre em evidência, o que faz acelerar um processo de mudanças constantes para o acompanhamento das exigências empresariais. Assim, para Hunter (2004), liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando a atingir objetivos identificados como sendo para o bem comum. Este bem comum é a convergência de objetivos, onde a empresa visa a alcançar seus objetivos econômicos e organizacionais e o colaborador visa a atender suas necessidades pessoais e profissionais. Para que esse processo de influenciar pessoas venha a dar frutos positivos, o líder deve utilizar sua habilidade de persuadir a equipe, conseguindo que as pessoas realizem as tarefas necessárias, de acordo com suas orientações e diretrizes. Embora o líder tenha o poder para influenciar seus colaboradores, ele deverá usar de sua influência pessoal e não do poder investido pelo cargo e responsabilidade que lhe foi atribuída, dispensando forçar ou obrigar as pessoas a executá-las pela figura de autoridade e poder. endo assim, no que diz respeito aos líderes, marque a opção correta: (I) O ideal é que o líder equilibre os processos, assim, os colaboradores possam encontrar na organização uma forma positiva de transformar seus anseios e desejos em realização, através do reconhecimento, das condições de trabalho, do desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos. (II) Ao se deparar com colaboradores de alto potencial criativo, competente e motivado, o líder deverá contornar estas características, envolvendo-os de forma a reduzí-los e torná-los parte importante do processo organizacional. (III) A relação líder versus liderados pode tomar rumos diversos, mas o mais correto é que o líder persuada, coaja, emule de modo que todos o sigam. (IV)O líder deve ser forte, criativo, empenhado, engajado e o mais importante do grupo. (V) Os candidatos a líderes devem realizar uma autoanálise que os direcione a buscar uma atitude que venha a estimular os colaboradores, mesmo porque ele, por mais motivado que esteja, não está somente ligado à empresa, está diretamente se relacionando com seu líder, o que é mais importante.

Answer 1

Questão correta: (I) O ideal é que o lider equilibre os processos, assim, os colaboradores possam encontrar na organização uma forma positiva de transformar seus anseios e desejos em realização, através do reconhecimento, das condições de trabalho, do desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos.

Answer 2

A resposta está correta! I - o ideal é que o líder equilibre...