Dentro desse contexto, explique a lógica dos Programas de Envolvimento dos Funcionários. Apresente, no mínimo, duas das principais formas de envolvimento que podem ser adotadas para o aumento do comprometimento com os resultados da organização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
O programa de envolvimento como já citado é um meio para tornar os funcionários mais motivados e comprometidos com o seu trabalho, esse meio além de contribuir positivamente para a produtividade e a rotatividade de funcionários, também faz com que o envolvimento adequado promova à empresa uma reputação positiva.
As empresas que se envolvem bem com seus funcionários são reconhecidas por pares e associações e são frequentemente procuradas pelos candidatos a emprego.
Além disso, funcionários motivados também são particularmente importantes, pois eles conseguem desempenhar bem sua função e passam a se sentir bem no seu ambiente de trabalho, com isso, o funcionário também passa a se relacionar bem com seus colegas de empresa, e essas melhorias têm um resultado muito importante na dinâmica da empresa, que é: o aumento da produtividade. Já que colaboradores mais unidos, com boa autoestima e motivados tendem a produzir mais e melhor.
Por isso, não há dúvidas que ações para melhoria na motivação no ambiente de trabalho são, na verdade, um investimento. Elas contribuem para a melhora do serviço prestado e também para a geração de uma relação duradoura com o cliente.
Uma das principais formas de envolvimento que podem ser adotadas é uma boa liderança, pois pesquisas apontam que uma liderança ruim é um dos principais motivos de falta de produtividade e desmotivação de uma equipe.
Por isso, é importante que os comportamentos de cada gestor sejam avaliados.
Os líderes precisam buscar conhecer cada colaborador de sua equipe, entender suas necessidades pessoais e saber como fazer com que se sintam valiosos para o desempenho da empresa. É preciso que os gestores saibam realmente como liderar e não apenas dar ordens.
Outra forma de envolvimento acontece através da oportunidade de crescimento dentro da empresa, isso é muito valorizado pelos funcionários pois ter a sensação de que não será possível sair do mesmo lugar é um verdadeiro entrave para que qualquer funcionário, existem além dessas várias outras formas de envolvimento, como recompensas, também oferecer formas de aprimoramento e etc..
Explicação:
Dentre duas formas de envolvimento que podem ser adotadas para o aumento do comprometimento com os resultados da organização, pode-se citar:
- premiar os funcionários por meio de cumprimento de metas;
- ter um propósito organizacional muito bem definido.
Envolvimento organizacional
Quando um líder consegue expor um propósito organizacional e recrutar um time alinhado com esse propósito, tem-se que as pessoas se envolvem com a causa, visto que elas estarão trabalhando por propósito e não por apenas financeiro.
Outro ponto, seria recompensar os colaboradores por meio de metas atingidas, o que pode se dar por bonificações, prêmios personalizados etc.
Saiba mais sobre clima organizacional em:
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Bons estudos!
