Question

Dentro de uma organização, o Treinamento é um programa elaborado por um departamento responsável, conforme as exigências do trabalho para suprir a carência de um cargo em um dado momento. A afirmativa correta é: *
É também um processo educacional de curto prazo para que as pessoas aprendam algumas técnicas relacionadas ao trabalho, é também uma das tentativas de garantir a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, sem afetar as condições organizacionais (materiais e sociais) relacionadas ao desempenho.
É um processo educacional de médio prazo para que as pessoas aprendam algumas técnicas de acordo com o trabalho, o que garante a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, sem interferir nas condições organizacionais (materiais e sociais) relacionadas ao desempenho.
É um processo educacional de curto e médio prazo para que os colaboradores aprendam algumas técnicas e compreendam os valores e os procedimentos relativos ao trabalho, podendo afetar as condições organizacionais (materiais e sociais) relacionadas ao desempenho.
Para identificar uma aprendizagem, é preciso fazer um levantamento por meio de pesquisas internas, visando à percepção de variações no ambiente de trabalho e de necessidades futuras. Cite 3 princípios de aprendizagem. *
Levantamento de Necessidades de Treinamento
Para responder as questões abaixo - LEIA atentamente a questão e revise a matéria.
Qual seria o real objetivo do Levantamento de Necessidades de Treinamento ? *
Antecipar problemas e aprimorar o trabalho dos colaboradores, permitindo que eles fiquem por dentro dos processos utilizados pela empresa e consigam alcançar os resultados esperados.
Otimizar o trabalho dos colaboradores para que eles consigam alcançar os resultados, e não permitir que fiquem por dentro de tudo que acontece na empresa
Antecipar problemas e melhorar o trabalho dos colaboradores, para que estes alcancem os resultados e fiquem por dentro, apenas em parte dos processos utilizados pela empresa.
Marque a caixa do método a sua descrição correta. *
Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de alternativas de frases descritivas de tipos de desempenho individual. São entrevistas padronizadas, na qual o especialista e o gerente imediato, levantam as causas, as origens e os motivos do desempenho, por meio de análise de fatos e situações. Não tem a preocupação com o desempenho normal, leva apenas em consideração os desempenhos positivos e negativos excepcionais. Baseado em uma relação de fatores com avaliação quantitativa, a serem considerados em cada colaborador.
Método de Lista de verificação
Método de incidentes críticos
Método da escolha forçada
Método da pesquisa de campo
Método de Lista de verificação
Método de incidentes críticos
Método da escolha forçada
Método da pesquisa de campo
Do ponto de vista tanto quantitativo como qualitativo dos colaboradores, o que é preciso considerar numa análise de recursos humanos. Cite 5 considerações que você julga ser mais importantes dentro de uma empresa. *
Ciclo e etapas do processo de treinamento
Para responder as questões a seguir, LEIA atentamente a questão e revise a matéria.
Para proporcionar uma aprendizagem, o Ciclo de Treinamento fornece os meios que surge dentro do indivíduo como resultado dos seus esforços, uma mudança no seu comportamento que ocorre dia após dia. Descreva quais são os componentes apresentados no processo de treinamento? *
Relacione as colunas conforme o enunciado colocando: Planejamento de treinamento ou Programação de treinamento *
Planejamento de treinamento Programação de treinamento
Conteúdo do treinamento, considerando-se os aspectos de quantidade e qualidade de informação
Existe alguma causa
Para resolver o problema, é preciso alguma providência inicial
Para o treinamento, existe um tempo disponível
Cálculo da relação custo-benefício do programa
Definição dos objetivos do treinamento
Existe alguma necessidades de treinamento
Local, considerando-se no cargo, fora do cargo, mas, na empresa e fora da empresa
Conteúdo do treinamento, considerando-se os aspectos de quantidade e qualidade de informação
Existe alguma causa
Para resolver o problema, é preciso alguma providência inicial
Para o treinamento, existe um tempo disponível
Cálculo da relação custo-benefício do programa
Definição dos objetivos do treinamento
Existe alguma necessidades de treinamento
Local, considerando-se no cargo, fora do cargo, mas, na empresa e fora da empresa
Como é aplicado o CAV e qual é o seu objetivo? *

Answer 1

Resposta:

É também um processo educacional de curto prazo para que as pessoas aprendam algumas técnicas relacionadas ao trabalho, é também uma das tentativas de garantir a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, sem afetar as condições organizacionais (materiais e sociais) relacionadas ao desempenho.

Explicação: