Dentro de um restaurante, a gestão de pessoas pode ser algo ainda mais desafiador do que em outros ambientes, já que a margem para erros é mínima — afinal, grande parte dos funcionários lida direta e indiretamente com o público, seja no atendimento, no preparo dos pratos ou até mesmo no marketing. Essas relações devem sempre beirar a perfeição. Devido à competitividade acirrada no setor, não pode haver espaços para sabores desagradáveis, comidas frias ou um atendimento pouco atencioso. Disponível em: . Acesso em 12 de julho de 2018. No que se refere a etapa de recrutamento de talentos na gestão de pessoas, leia e analise as afirmativas a seguir: I. A identificação de possíveis fontes de colaboradores talentosos para o restaurante é um elemento importante a ser considerado no processo de recrutamento. II. O gestor precisa ter condições de acionar a prováveis fontes de talentos para que seja possível encaminhar pessoas que atendam ao perfil desejado para a etapa de seleção. III. O recrutamento quando é executado com eficiência economiza tempo e dinheiro durante o processo de seleção de colaboradores. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
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Olá!
No caso em questão podemos afirmar que a alternativa correta é a 5, qual seja: Alternativa 5: I, II e III.
Isso porque o momento de recrutamento é de suma importância principalmente porque ele determina os novos funcionários que irão fazer parte da empresa.
O gestor, nesse aspecto é o principal responsável já que ele conhece o que a empresa precisa e irá trabalhar em buscar esses aspectos nas pessoas.
Espero ter ajudado!
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