dentro das organizações que escolhem a gestão do conhecimento como forma de administrar seu capital intelectual fica evidente a importância de se mapear e estruturar o conhecimento de forma que possa ser reaproveitado e potencializado. nesta dinâmica é necessário compreender que esse processo ocorre por meio da gestão de três dimensões básicas denominadas como as dimensões das organizações do conhecimento: dimensão infraestrutura organizacional; dimensão humana e a dimensão tecnológica. você futuro gestor de rh, já pensou como tais dimensões impactam nos processos de gestão de pessoas?
Soluções para a tarefa
Resposta:
A alternativa 1) é a correta.
( o resto da questão) Considerando as três dimensões e suas características, analise as afirmativas a seguir e considere (F) para falso e (V) para verdadeiro.
I. A dimensão de infraestrutura organizacional é a que contém os elementos responsáveis pela existência e manutenção da totalidade e da continuidade da organização.
II. É por meio da atuação da dimensão de infraestrutura de tecnologia que se tomam as decisões e realizam mudanças que afetam a esfera individual e coletiva, bem como, as dimensões humana e infraestrutura das organizações.
III. A dimensão de tecnologia está diretamente ligada as práticas organizacionais inovadoras referentes as formas de produção, comercialização e relacionamento com clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Alternativa 1:
V, F, V.
Explicação:
A tomada de decisões dentro de uma empresa é tomada pela dimensão humana, ela é feita com base na infraestrutura organizacional e nas tecnologias da empresa para decidir o que irá ser feito, e como isso irá afetar o individual e o coletivo da empresa.
A infraestrutura está ligada aos elementos importantes para a existência e manutenção da empresa.
A esfera tecnológica está ligada a praticas inovadores, tecnologias de comunicação, de produção e de comercialização dos bens e serviços produzidos.
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Tenha um bom estudo ( ;