Dentre os vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, destacam-se os testes psicológicos, as provas de conhecimentos e as dinâmicas de grupos. Considerando os instrumentos mencionados para a análise e avaliação de candidatos durante o processo de seleção de pessoal, a seguir, analise as afirmativas:
I - Os testes psicológicos visam predizer o comportamento humano, no sentido do que é revelado a respeito do candidato durante sua aplicação.
II - Os testes de personalidade podem ser de dois tipos: psicodiagnósticos, quando demonstram traços gerais de personalidade; e específicos, quando pesquisam um determinado aspecto da personalidade do candidato como, por exemplo, o equilíbrio emocional.
III - Para se fazer a escolha do teste psicológico no momento de um processo seletivo, torna-se importante levar em conta se o teste é adequado à idade, à escolaridade, grupo social, ou seja, se o teste possui aspectos de sensibilidade; se demonstra suficiente evidência científica para o que se está avaliando, ou seja, se possui validade; e, por último, se o teste é coerente e constante, isto é, se é preciso.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Soluções para a tarefa
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Todas estão corretas.
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alternativa 5
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