Dentre os vários estilos de liderança, há um deles que se caracteriza por oferecer recompensas em troca do esforço empreendido pelo colaborador, como por exemplo: aumentos salariais, promoções e maior liberdade no uso do tempo. Este tipo de líder utiliza o poder de recompensa, manipulando os colaboradores para que se comportem da maneira esperada pela organização e atinjam os objetivos propostos. O colaborador acaba calculando exatamente como deve se comportar para receber as recompensas propostas, o que caracteriza uma troca de interesses.
De que estilo de liderança estamos nos referindo?
A) Liderança autocrática;
B) Liderança transformacional.
C) Liderança carismática;
D) Liderança transacional;
E) Liderança liberal;
Soluções para a tarefa
A alternativa B) é a correta.
A liderança transformacional visa transformar a ação dos colaboradores através dos estímulos positivos, dessa forma eles atingem os objetivos e são recompensados.
A liderança diretiva é autocrática, o líder tem todo o poder e da todas as ordens, distribui os trabalho e exige os resultados, não há muita conversa entre o líder e os liderados.
Na liderança participativa o líder e os liderados trabalham juntos para chegar a soluções.
Na liderança orientada para as realizações, o que vale é a performance, é comum ser feita através de recompensas e punições.
Resposta:
B) Liderança transformacional.
Explicação:
A mais atual das abordagens, a transformacional analisa o comportamento
organizacional do líder durante um período de transição e a forma como
ele faz os membros de seu grupo “enxergarem” um objetivo futuro. Essa
habilidade de envolver seus liderados é importante na questão do comprometimento da equipe, pois essa abordagem é focada no alinhamento dos
liderados com a estratégia organizacional. Outra contribuição dessa teoria
seria a compreensão das organizações de forma menos hierárquica e mais
flexível, porque elas estariam orientadas para o trabalho em equipe.