Dentre os processos essenciais em Recursos Humanos está o de agregar pessoas, que envolve as atividades de Recrutamento, seleção e movimentação de pessoas. Com o objetivo de atrair, contratar e desenvolver um time de alta performance, empresas de todo o mundo buscam alternativas para tornar a seleção e capacitação de profissionais mais efetiva. Felizmente, novas ferramentas e procedimentos estão promovendo a inovação em Recursos Humanos e, assim, contribuem para fazer do fator humano o verdadeiro diferencial competitivo das organizações.
Soluções para a tarefa
Eis o restante da questão:
Analise as afirmações a seguir, no que diz respeito às ferramentas inovadoras em RH utilizadas para o recrutamento, seleção e movimentação de pessoas.
I. Mídias Sociais.
II. Processos seletivos automatizados e à distância.
III. Entrega de currículo em papel.
IV. Exame médico.
I é verdadeira, havendo hoje, inclusive, redes sociais que são completamente voltadas para o recrutamento e seleção de pessoas para os postos de trabalho, o que facilita e agiliza o processo de submissão de currículos e captação de candidatos.
II é verdadeira. Uma consequência negativa da facilitação na captação de currículos é o excesso de currículos enviados que não correspondem ao perfil, de modo que computadores auxiliam no processo seletivo.
III e IV são exemplos de processos antigos, em boa parte superados, nos processos atuais de seleção de candidatos.