Dentre os pilotos que compõem o quadro de funcionários da Cia. Aérea Lunar, alguns têm demonstrado desempenho acima da média. Para esses, o Departamento de Recursos Humanos (RH) resolveu estabelecer um plano de recompensas diferenciado daquele utilizado para o restante da Companhia. Celso, Analista de RH, fez um levantamento das diferentes estratégias para recompensar esse grupo de pilotos.
Qual das estratégias de recompensa relacionadas a seguir, de acordo com a Teoria de Herzberg, é a menos indicada?
Grupo de escolhas da pergunta
Possibilidade de atuar com independência e autonomia.
Seguro de Vida para o funcionário e familiares.
Assumir desafios.
Condições de obter reconhecimento e ascensão profissional.
Experimentação de novas ideias.
andreiaminga20:
por favor alguém me ajude....
Soluções para a tarefa
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Assumir novos desafios só é uma recompensa se houver uma recompensa de fato, caso contrário pode até desmotivar os funcionários, já que eles perceberão que, quanto mais trabalharem, mais trabalho terão e menos recompensados serão (alternativa C).
O que é uma recompensa?
Uma recompensa é algo que gere benefícios por um comportamento realizado, por exemplo, aumentar a autonomia de um funcionário excelente ou lhe oferecer algum benefício, como um seguro, reconhecimento e possibilidades de ascensão profissional.
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