Dentre os modelos de “Quem deve Avaliar” presentes no processo de Avaliação de Desempenho, a Avaliação de Pares procurar explorar um ponto de vista diferente, por outra perspectiva, procurando por informações mais exatas e válidas se comparada com outros modelos.
PIZZAIA, A. F. L.; SANTANA, L. P.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021 (Adaptado).
Considerando os estudos da disciplina sobre a Avaliação de Pares, analise as afirmativas a seguir.
I. Este modelo de avaliação procura, entre outros objetivos, explorar o ponto de vista dos próprios colaboradores, identificando traços pessoais de liderança e habilidades interpessoais.
II. As informações levantadas são utilizadas como base para a entrevista de desempenho conduzida pelo gerente/superior imediato e colaborador.
III. Um desafio dessa modalidade é que pode haver disputas entre os líderes e gerentes que, muitas vezes, relutam em renunciar ao controle.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Soluções para a tarefa
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Resposta: Alternativa 2 I e II
Explicação:
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