Question

Dentre as técnicas de seleção, a entrevista é a técnica mais utilizada. A entrevista na seleção de pessoal envolve um encontro entre um ou mais entrevistadores e um ou mais entrevistados, onde os primeiros colhem informações sobre os demais visando uma possível contratação.

Sobre as etapas de uma entrevista, associe a segunda coluna de acordo com a primeira e, a seguir, assinale a alternativa com a sequência correta:
(1) Abertura ( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
(2) Pesquisa ( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.
(3) Troca ( ) O apresentador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
(4) Fechamento ( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.

Alternativas:

a)

1 – 2 – 3 – 4
b)

1 – 3 – 4 – 2
c)

2 – 4 – 1 – 3
d)

2 – 3 – 4 – 1
e)

3 – 4 – 1 – 2

3)

Complete as lacunas da sentença a seguir:

___________ e __________ de grupo são técnicas que permitem identificar aspectos comportamentais do candidato em um ambiente mais descontraído e informal, onde o lúdico favorece a manifestação das características mais autênticas dos____________.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)

Entrevistas-dinâmicas-candidatos.
b)

Jogos-dinâmicas-candidatos.
c)

Jogos-entrevistas-entrevistadores.
d)

Testes-dinâmicas-líderes.
e)

Entrevistas-jogos-candidatos.

4)

A entrevista por competência é uma das práticas que fazem parte da Gestão por Competência, um modelo de gestão que vem sendo cada vez mais adotado pelas organizações contemporâneas.

I.A gestão por competências é um conjunto de ferramentas, instrumentos e processos metodológicos voltados para a gestão estratégica de pessoas. É uma tendência na gestão de pessoas.

Porque,

II - A entrevista por competência é uma ferramentas da seleção por competência, é baseada no mapa de competências e é realizada com os verbos no passado, pois parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro.

A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:

Alternativas:

a)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
b)

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não uma justificativa da I.
c)

A asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d)

As asserções I e II são proposições verdadeiras
e)

As asserções I e II são proposições falsas.

5)

Independente do tipo de entrevista é fundamental que tenha um roteiro. Fazem parte do roteiro de uma entrevista, de acordo com os autores Chiavenato (2010) e Lodi (1993) os temas:

I.Desenvolvimento de carreira e perspectivas futuras;

II.Relacionamento profissional;

III.Ambiente familiar e relacionamentos sociais;

IV.Interesses pessoais.

Fonte: LODI, João Bosco. A entrevista: teoria e prática. São Paulo: Pioneira, 1993.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)

Apenas as afirmativas I e III esta~o corretas.
b)

Apenas as afirmativas I e IV esta~o corretas.
c)

Apenas as afirmativas II e III esta~o corretas.
d)

Apenas as afirmativas I, II e IV esta~o corretas.
e)

As afirmativas I, II, III e IV esta~o corretas.

Answer 1

1 D, 2E, 3 B , 4 (nao tenho certeza) , 5E

Answer 2

1) c

2) e

3) b

4) d

5) e