Dentre as estratégias de retenção e de favorecimento à inovação, muitas organizações privadas e públicas têm criado suas próprias Universidades Corporativas (UC ?s), de modo a promover o desenvolvimento profissional (EBOLI, 2004). Corroborando as ideias de Gil (2011), Eboli (2004) que afirmam que o grande diferencial das organizações é o seu capital intelectual, cabendo, portanto, a essas organizações incentivar e estruturar atividades que propiciem o desenvolvimento de seus talentos. Esse desenvolvimento é associado a consequente:
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Resposta: Satisfação e motivação
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