Question

“Definir uma razão de ser, ou um propósito, que vá além de ganhar dinheiro e remunerar os próprios acionistas e funcionários tem sido um desafio colocado para cada vez mais empresas no mundo. (...) Algumas já o encontraram, como a Danone, a companhia aérea americana Southwest Airlines, a fabricante de artigos esportivos Nike e a fabricante de alimentos Nestlé. (...) Na fabricante de papel e celulose brasileira Suzano (...) o propósito passou a ser orientado pela frase “Desbravamos, cultivando a vida”. “Mais que uma frase na parede, o propósito deve orientar a rotina de trabalho”, diz Walter Schalka, presidente da Suzano.” (Revista Exame, 18.05.2019). Analise as afirmativas a seguir e responda: I) O sucesso da trajetória de carreira de um profissional na Suzano depende do alinhamento entre o seu propósito individual e o dessa empresa. II) Diante do contexto atual, os profissionais devem atribuir às empresas o papel principal na gestão de suas carreiras. III) À medida que ocorre um alinhamento entre as expectativas dos profissionais e das empresas, pode-se afirmar a existência de um contrato psicológico transacional, uma vez que esse tipo de contrato prevê relações entre indivíduos e empresas de longo prazo e baseadas em lealdade/dedicação.
1) Somente a II.
2) I, II e III.
3)Somente I e II.
4)Somente a I.
5)Somente a III.

Answer 1

Resposta:

Somente a I.

Explicação:

Answer 2

Somente a I

Explicação: