define cultura organizacional
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Resposta:
A dificuldade na conceituação de cultura organizacional se deve ao fato de que não existe apenas uma definição para ela. Ainda assim, é possível entendê-la como a manifestação dos valores da empresa na prática
Resposta:
A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros.
É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade.
Assim, podemos dizer que a cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir dos colaboradores, que é passada adiante e validada por todos.
O termo já era utilizado no século 18 como sinônimo de gestão do comportamento humano, mas passou a ser associado às empresas somente na década de 1950.
Um dos grandes marcos teóricos da cultura organizacional é o livro do especialista Edgar Schein: Organizational Culture and Leadership (John Wiley & Sons, 2010), lançado originalmente em 1982.
Nas palavras de Schein, “a cultura representa para grupos e organizações o mesmo que caráter para indivíduos”.
Ou seja, é a própria identidade das empresas, que funciona como uma fronteira para distinguir as organizações.
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