Dê um exemplo de um objetivo do colaborador
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Pelo contrário, definir metas relacionadas ao desempenho individual de cada um pode ser até melhor, por isso, veja alguns exemplos de metas para PPR: Conquistar 10% de novos clientes; Diminuir o número de reclamações no atendimento ao cliente em 25%; Reduzir o tempo médio de recebimento para 15 dias!!!
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