Question

De todas as tarefas que um líder colaborativo precisa desempenhar em sua rotina de trabalho, há uma que está entre as mais desafiantes, pois exige muito preparo, autoliderança e diferentes habilidades para ser executada com maestria: a confrontação respeitosa de comportamentos problemáticos dos liderados. A dificuldade aqui é guiar um processo de confrontação exclusivamente dentro de uma abordagem colaborativa, sem atolar-se atitudes autoritárias típicas dos líderes autocráticos. No entanto, quando um líder é posto à prova – seja por enfrentar problemas difíceis ou ter que líder com comportamentos problemáticos – e demonstra grande competência ao confrontar tais situações de forma equilibrada e engenhosa, ele comprova a efetividade da liderança colaborativa na administração de problemas complexos. Além disso, o processo de confrontação respeitosa é conduzido de forma tão admirável, sensata e diplomática, que faz pensar que se todos tivessem esse treinamento durante a educação formal, certamente haveria mais paz no mundo. Analise as informações apresentadas na tabela a seguir e associe as cinco premissas a respeito de confrontação apresentadas na coluna a, com suas respectivas explicações descritas na coluna b. I. Confrontação é inevitável. 1. Ao confrontar, você se torna verdadeiro com outra pessoa, demonstra confiança na capacidade dela de resolver os problemas e lida com as causas do problema e com as reais questões que dividem e separam. Ii. Confrontação é uma forma de intimidade. 2. Confrontar o outro com respeito, é dizer: "eu respeito que você tem o direito de ser você e eu acredito em você, nos seus potenciais, nas suas capacidades e na importância que você dá ao seu trabalho. É justamente por confiar em você que eu não me absteria de abordar contigo quaisquer problemas de comportamento que possam afetar negativamente suas relações com a equipe, com a empresa ou comigo. " iii. Confrontação é uma forma de respeito. 3. Confrontar é assumir responsabilidade (responder com habilidade) pela solução de um problema e demonstrar força interna para enfrentar as situações com calma e proatividade. Quando confrontamos um comportamento problemático, nos comprometemos a compreender o que aconteceu, como aconteceu, o que causou o problema e como solucioná-lo. " iv. Confrontação é responsabilidade em ação. 4. É a arte de comunicar eficaz e abertamente sobre inadequações a regras ou expectativas insatisfeitas. É a arte de perdoar, criar novos acordos e seguir a diante com uma disposição autêntica para fazer dar certo. V. Confrontação é comunicação eficaz em tempos de estresse. 5. É uma parte natural das interações humanas. Quando as pessoas interagem, especialmente quando estão tentando ser reais e autênticas, eventualmente haverá diferenças que criam conflito e que precisam ser abordadas. Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas. Escolha uma: a. I - 4; ii - 3; iii - 5; iv - 1; v - 2 b. I - 4; ii - 2; iii - 1; iv - 5; v - 3 c. I - 3; ii - 4; iii - 2; iv - 5; v - 1 d. I - 2; ii - 5; iii - 4; iv - 3; v - 1 e. I - 5; ii - 1; iii - 2; iv - 3; v - 4

Answer 1

Sobre as cinco premissas da confrontação as associações com suas respectivas descrições é: "I - 5; II - 1; III - 2; IV - 3; V - 4". Alternativa E.

Cinco Premissas da Confrontação

As cinco premissas sobre o processo de confrontação com respeito ao problema são a base norteadora, a quintessência do método de confrontação que respeita o comportamento-problema.

• A primeira premissa afirma que o confronto é inevitável porque é uma coisa natural que ocorre quando ajustes precisam ser feitos nos relacionamentos.

• A segunda premissa diz que o confronto é uma forma de intimidade em que só enfrentamos um problema em uma conversa com alguém quando a pessoa é significativa para nós e somos íntimos o suficiente para falar sobre algo que foi violado.

• A terceira premissa é que, para confrontar alguém, precisamos de respeito mútuo.

• A quarta premissa é o confronto ser um ato de responsabilidade do líder para com o liderado.

• A quinta premissa para o confronto é a comunicação eficaz em momentos de estresse, porque quando nos deparamos com um comportamento problemático, usamos habilmente as palavras e nossas percepções para promover a harmonia.

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