De que modo podemos reconhecer definição, forças e metas do comportamento organizacional?
Soluções para a tarefa
Resposta:
O que você sabe sobre comportamento organizacional e sua relação com os resultados de uma empresa?
Esse é um tema que não pode escapar do radar de gestores. Ao lado de seus colaboradores, em todos os níveis, eles são responsáveis por levar a missão, visão e valores do negócio para o campo prático.
Ou seja, isso se dá não apenas por meio da teoria, mas principalmente com atitudes. São elas que contaminam positiva ou negativamente o grupo e, por consequência, aproximam ou afastam a empresa de seus objetivos.
O compromisso e as responsabilidades são significativas, portanto. Mas como implementar o comportamento organizacional nas empresas?
De que forma o tema é abordado individualmente e em grupo? Quais os tipos de comportamento organizacional e as ferramentas de avaliação a utilizar no processo?
Essas e outras dúvidas serão respondidas a partir de agora.
Este artigo vai destacar não apenas o conceito e a importância do comportamento organizacional, mas principalmente debater o que pode ser feito para alcançar harmonia, motivação e engajamento no ambiente de trabalho.
Explicação:
Estes são os tópicos que vamos abordar neste texto. Boa leitura!
O que é comportamento organizacional? (Conceito e Definição)
Qual a importância do comportamento organizacional
Tipos de comportamento organizacional
Comportamento Individual
Comportamento em grupo
Qual o impacto do comportamento das pessoas nos resultados das empresas?
Critérios de Avaliação de Comportamento
Ferramentas de Avaliação