de maneira bem simplista, robbins (2004, p. 240) define cultura organizacional como "um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere de uma organização para outra". a cultura organizacional pode ser conceituada como a maneira que uma organização ou empresa que se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. segundo o autor schein (1992, p. 73), "toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação[...]". podemos descrever um desses níveis como sendo o conjunto de crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos, os quais são considerados fontes mais profundas de motivos para as ações.
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta:
valores compartilhados
Perguntas interessantes