de exemplo de como combater o rasismo intitucional
Soluções para a tarefa
Resposta:
1. Criar uma cultura de inclusão
É preciso definir metas e indicadores de desigualdade racial. É um assunto que deve passar pela governança e realmente fazer parte da cultura organizacional.
É preciso definir metas e indicadores de desigualdade racial. É um assunto que deve passar pela governança e realmente fazer parte da cultura organizacional.A empresa precisa fazer uma análise em relação aos seus colaboradores com o objetivo de entender a composição racial e financeira dos funcionários para ter clareza se há discriminação em termos salariais, de cargo etc.
É preciso definir metas e indicadores de desigualdade racial. É um assunto que deve passar pela governança e realmente fazer parte da cultura organizacional.A empresa precisa fazer uma análise em relação aos seus colaboradores com o objetivo de entender a composição racial e financeira dos funcionários para ter clareza se há discriminação em termos salariais, de cargo etc.Feito isso, é preciso definir objetivos, metas e indicadores que deverão ser acompanhados para que haja igualdade dentro da empresa.
2. Falar sobre o racismo com os colaboradores
Muita gente acha que sabe o que é racismo, mas na verdade não sabem. Por isso, cabe à empresa realizar esse processo de conscientização e se posicionar em relação ao racismo institucional. Levantar a bandeira é importante, mas não se pode esquecer de que é preciso demonstrar, na prática, que se está combatendo o problema.
Muita gente acha que sabe o que é racismo, mas na verdade não sabem. Por isso, cabe à empresa realizar esse processo de conscientização e se posicionar em relação ao racismo institucional. Levantar a bandeira é importante, mas não se pode esquecer de que é preciso demonstrar, na prática, que se está combatendo o problema.Isso significa que é preciso dar o exemplo. Palestras e atividades relacionadas ao assunto são uma ótima maneira de introduzir o tema para os colaboradores. Além disso, é uma forma de sensibilizá-los.
Muita gente acha que sabe o que é racismo, mas na verdade não sabem. Por isso, cabe à empresa realizar esse processo de conscientização e se posicionar em relação ao racismo institucional. Levantar a bandeira é importante, mas não se pode esquecer de que é preciso demonstrar, na prática, que se está combatendo o problema.Isso significa que é preciso dar o exemplo. Palestras e atividades relacionadas ao assunto são uma ótima maneira de introduzir o tema para os colaboradores. Além disso, é uma forma de sensibilizá-los.Vale ressaltar também que o trabalho não deve ser pontual: faz uma vez e nunca mais levanta o assunto. É preciso de frequência para atingir os resultados esperados.
3. Realizar um recrutamento que preza pela diversidade racial.
Para atrair mais pessoas negras para a empresa é preciso diversificar as formas de recrutamento, indo atrás de parcerias e contatos que “fogem da bolha” com a qual estamos acostumados.
Para atrair mais pessoas negras para a empresa é preciso diversificar as formas de recrutamento, indo atrás de parcerias e contatos que “fogem da bolha” com a qual estamos acostumados.Pode ser realizado o recrutamento em faculdades específicas, por exemplo, a Zumbi dos Palmares. Buscar consultorias, headhunters e outras instituições ligadas a essa bandeira é importante também.
Para atrair mais pessoas negras para a empresa é preciso diversificar as formas de recrutamento, indo atrás de parcerias e contatos que “fogem da bolha” com a qual estamos acostumados.Pode ser realizado o recrutamento em faculdades específicas, por exemplo, a Zumbi dos Palmares. Buscar consultorias, headhunters e outras instituições ligadas a essa bandeira é importante também.Outro ponto importante aqui é em relação ao nível de escolaridade dos negros, que apesar de estar aumentando, ainda assim pode não ser o suficiente para os requisitos de determinadas vagas. As empresas que têm comprometimento social genuíno podem contratar tais profissionais e investir neles por meio de cursos, formações etc. É um investimento que beneficia ambas as partes.
Espero ter ajudado. :D ♡