Question

de avaliação por pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo ponto com base na descrição dos fatores, com níveis de dificuldade crescente. Foi desenvolvido por Merril R. Lott, sendo o mais conhecido e utilizado pelas empresas. É o método mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.

Para o método de avaliação por pontos comumente se elabora o manual de avalição que é o conjunto de fatores de avaliação com seus respectivos graus. Abaixo, estão descritas as etapas do processo do manual:

1 - Graduação dos fatores de avaliação.

2 - Avaliação dos cargos-chave.

3 - Seleção dos cargos-chave.

4 - Seleção dos fatores de avaliação.

5 - Ponderação dos fatores de avaliação.

6 - Avaliação dos demais cargos do plano.



Como base na indicação das etapas descritas acima, assinale a alternativa na ordem sequencial em que ocorrem as etapas



a.
1, 2, 3, 4, 5 e 6.

b.
2, 3, 4, 5, 6 e 1.



c.
3, 4, 1, 2, 5 e 6.



d.
4, 5, 6, 1, 2, e 3.



e.
3, 4, 5, 6, 1 e 2.

Answer 1

Resposta:

c

Explicação:

d