Question

De acordo com vários autores, determinados comportamentos dentro da organização podem indicar problemas relacionados ao clima organizacional. Analise as afirmativas a seguir.

I. Rotatividade de pessoal;

II. Alta produtividade;
III. Solicitação de aumento de salário;
IV. Greves;
V. Equipe disciplinada;
VI. Absenteísmo.

Assinale a alternativa correta e que indica os itens referentes a esses problemas:

Alternativas:

a)

I e II apenas

b)

II; III e IV apenas.

c)

V e VI apenas.

d)

I; IV e VI apenas.

e)

I; II; III; IV; V e VI .

2)

O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a organização são denominados Capital:

Alternativas:

a)

Intelectual.

b)

Humano.

c)

Operacional.

d)

Social.

e)

Técnico.

3)

Na era da informação, é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual se insere o denominado capital humano, constituído com os talentos, as competências, a experiência das pessoas. Enquanto o capital físico se desgasta, se deteriora, o conhecimento se valoriza e sedimenta a cada dia. Esta afirmação é:

Alternativas:

a)

Verdadeira

b)

Falsa

4)

Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização.


NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:

Alternativas:

a)

Dá ênfase à especialização.

b)

Dá ênfase à ética e à responsabilidade.

c)

Demonstra preocupação com resultados.

d)

Prioriza colaboradores agrupados em equipes.

e)

Valoriza inteligência e talento.

​

Answer 1

Resposta:

1 D 2 A 3 A 4 A

Explicação:

Deu certo.

Answer 2

1-D) I; IV e VI apenas.

São alguns exemplos de problemas relacionados ao clima organizacional: a rotatividade de pessoal, as greves e o absenteísmo.

2-A) Intelectual.

O capital intelectual envolve o conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que possuem valor econômico para a organização.

3-A) Verdadeira.

Na era da informação, ocorre o avanço da importância do capital intelectual da organização, em que é inserido o capital humano.

4-A) Dá ênfase à especialização.

O conceito de gestão de pessoas se caracteriza por valorizar inteligência e talento, demonstrar preocupação com os resultados e priorizar colaboradores e equipes.

Bons estudos!