Question

De acordo com seus estudos do livro-texto Treinamento e Desenvolvimento, Capítulo 1 "Treinamento e Desenvolvimento", em relação aos critérios de treinamento organizacional, pode se citar:



Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.

que corresponde adequadamente aos critérios de treinamento organizacional.


Fatores como qualidade do material de treinamento, qualidade dos instrutores e aprendizes correspondem a fase de levantamento de necessidades, seu diagnóstico e planejamento das atividades envolvida no processo de T & D.




O treinamento é uma ferramenta organizacional que traz benefícios para o indivíduo, a comunidade e o coletivo industrial onde trabalham os colaboradores inseridos em programas de desenvolvimento.


O processo de treinamento é constituído sequencialmente pelas seguintes etapas: programação dos eventos, execução, levantamento de necessidades de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.


Os pontos mais importantes de um processo de treinamento consistem em preparar o colaborador para exercer diversas tarefas do cargo, oportunizar o desenvolvimento pessoal e social e moldar as atitudes das pessoas.


A etapa levantamento de necessidades de treinamento consiste em programar o local, conteúdo, período e o indivíduo responsável pela condução do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da organização.

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Questão 2/2 Valor da questão: 1,00 Estou com dúvida nessa questão
De acordo com seus estudos do livro-texto Treinamento e Desenvolvimento, Capítulo 1 "Treinamento e Desenvolvimento", os autores Araújo e Garcia (2009) mencionam que existem limitações no processo de treinamento e desenvolvimento tais como:



Analise as afirmativas a seguir e escolha a alternativa correta.


Dificuldade de gerir modismos e redução de desperdícios.


Dificuldade de remanejamento de pessoas e clima organizacional saudável.


Dificuldade de outplacement e aquisições de competências essenciais além das exigidas.


Incerteza quanto à continuidade do programa e identificação dos pontos fortes e fracos das pessoas e da organização.


Aumento da lucratividade e dificuldade de outplacement.

Answer 1

Resposta:

Questão 1: Os pontos mais importantes de um processo de treinamento consistem em preparar o colaborador para exercer diversas tarefas do cargo, oportunizar o desenvolvimento pessoal e social e moldar as atitudes das pessoas.

Explicação: