Question

De acordo com Sennett (2006), empresas que participam da globalização, ocupando
mão de obra barata ao redor do mundo opõem esse modelo de organização às formas
clássicas do taylorismo, com seu pendor burocrático, hierárquico e mecanicista, de
onde a vanguarda capitalista atual vangloriar-se de ter substituído o segmentado pelo
relacional e o mecânico pela invenção. Ora, um exame das transformações mais
incisivas do novo capitalismo demonstra que a gestão de pessoas, em sintonia com
os parâmetros estruturais das empresas. lança mão de três modelos de administração
do trabalho conforme o teórico que não promovem vínculos sólidos entre os
indivíduos, e destes com a empresa, enfraquecendo o sentimento de lealdade
mantido durante décadas. Esses três modelos são assim designados:

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Casualização; dessedimentação; sequenciamento não linear.