Question

De acordo com Robert S. Kaplan e David P. Norton, criadores do Balanced Scorecard (BSC), esse é um sistema de indicadores que incentiva a performance das empresas. O BSC é uma ferramenta de objetivos integrados (e não isolados), ou seja, o sucesso em um objetivo gerará impacto no outro, esse que também impactará no próximo objetivo em um ciclo contínuo. O BSC é uma forma estratégica de gestão que pode ser adotada na área de RH. Existem sete etapas da implantação do BSC. Uma delas refere-se a: "Os responsáveis pela área de gestão de pessoas desenvolvem e apresentam à alta administração argumentos de como tal gestão pode fazer parte da estratégia e apoiar em sua execução." De qual etapa estamos tratando? Q#11 COD#065 a. Identificar os produtos de gestão de pessoas dentro do mapa estratégico. b. Identificar os produtos de gestão de pessoas dentro do mapa estratégico. c. Criar um mapa estratégico. d. Definir com clareza a estratégia de negócio. e. Desenvolver um argumento de negócios para gestão de pessoas como ativo estratégico.De acordo com Robert S. Kaplan e David P. Norton, criadores do Balanced Scorecard (BSC), esse é um sistema de indicadores que incentiva a performance das empresas. O BSC é uma ferramenta de objetivos integrados (e não isolados), ou seja, o sucesso em um objetivo gerará impacto no outro, esse que também impactará no próximo objetivo em um ciclo contínuo. O BSC é uma forma estratégica de gestão que pode ser adotada na área de RH. Existem sete etapas da implantação do BSC. Uma delas refere-se a: "Os responsáveis pela área de gestão de pessoas desenvolvem e apresentam à alta administração argumentos de como tal gestão pode fazer parte da estratégia e apoiar em sua execução." De qual etapa estamos tratando? a. Identificar os produtos de gestão de pessoas dentro do mapa estratégico. b. Identificar os produtos de gestão de pessoas dentro do mapa estratégico. c. Criar um mapa estratégico. d. Definir com clareza a estratégia de negócio. e. Desenvolver um argumento de negócios para gestão de pessoas como ativo estratégico.

Answer 1

Caro estudante,

O Balanced Scorecard, ou BSC, é uma ferramenta de planejamento estratégico bastante utilizada em empresas. Ela auxilia na observação, de forma clara e eficiente, de metas e estratégias, visando medir o desempenho do negócio por meio de indicadores.

Na área de gestão de pessoas O BSC auxilia a gerir o capital humano, para determinar estratégias de vincular pessoas aos objetivos desejados da empresa

Portanto, a resposta correta da tarefa é : Identificar os produtos de gestão de pessoas dentro do mapa estratégico.

Espero ter ajudado =)