De acordo com Robbins, Judge e sobral (2010), o clima refere-se “às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho”. Existem vários indicadores de clima organizacional que podem ser levantados pela utilização de diversos instrumentos, especialmente questionários e entrevistas, considerando alguns indicadores de clima organizacional. Diante do exposto, e com relação aos elementos da clima organizacional, avalie as afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas. I. ( ) Para identificar o clima de uma empresa, podem ser utilizados instrumentos como questionários e entrevistas. II. ( ) Alguns dados são levantados com a avaliação do clima, tais como: rotatividade (turnover), absenteísmo (ausências no trabalho) e pichações nos banheiros. III. ( ) Os programas de sugestões e desperdicio de material seriam indicadores no qual a pesquisa de clima desconsidera como fator relevante de ser identifcado. IV. ( ) A pesquisa de clima oferece resultados que permitem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho, que vai valorizar os indices de produção e consequentemente a satisfação do empregador. V. ( ) Através dos resultados da pesquisa de clima, é possivel desenvolver ações de melhoria para desempenho dos funcionários e, consequentemente, o alcance de resultados financeiros positivos. As afirmações I, II, III, IV e V são, respectivamente:
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alternativa 3 : V, V, F, F e V
pág 169 do livro se psicologia organizacional
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