De acordo com Pontes (2013) a área de estudos para análise dos cargos conhecida como “Física” tem como um de seus fatores: a. Experiência b. Condições do trabalho c. Concentração mental d. Dados confidenciais e. Patrimônio
Soluções para a tarefa
Resposta:
c. Concentração mental
Explicação:
Corrigido na prova.
A resposta correta pra essa pergunta é a alternativa C " concentração mental". Uma empresas quando possui um programa de cargos e salários definidos podem exigir maior qualidade de trabalho e níveis mais altos de produtividade em troca desse salário mais alto.
Se o salário é bem oferecido, poderá assim motivar os funcionários a fazer o melhor trabalho da maneira que as pessoas supõem tradicionalmente, qual é a solução.
Sabemos que o salário importa, mas quanto?
- O salário não é apenas uma parte do modelo de remuneração da maioria das empresas, mas também benefícios.
- A forma como uma empresa remunera seus funcionários nem sempre se resume ao número de um cheque de pagamento, mas também como é o seu ambiente de trabalho.
Podemos dizer que iniciativas como essas citadas podem rapidamente somar milhares de resultados positivos, e podem também atrair os funcionários a permanecer na organização, mesmo que sua faixa salarial seja menor.
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