Question

De acordo com os estudos da disciplina, constatamos que o modelo de remuneração de distribuição por resultados, tem como objetivo vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar em conjunto com a empresa. Sendo assim, a participação nos resultados é uma negociação feita entre a empresa e seus empregados, conforme o que dispõe a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000. WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Lisiane Boscardin Wolff. Maringá: UniCesumar, 2021. (Adaptado) Considerando o trecho acima e os pontos que devem ser considerados para que a remuneração por participação nos resultados seja implantada na empresa, analise as afirmações seguintes. I. As regras devem ser claras e objetivas quanto as características do plano, índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, programas de metas e etc. II. É proibido o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. III. O instrumento de acordo feito entre empresa e empregados, deve ficar exclusivamente registrado e arquivado no setor de documentos importantes da empresa. IV. A comissão deve ser escolhida por ambas as partes, e deve ser integrada também por um representante indicado pelo sindicato da categoria. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta: Alternativa 4 - I, II e IV, apenas.

Explicação:

I. As regras devem ser claras e objetivas quanto as características do plano, índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, programas de metas e etc. (correta)

II. É proibido o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. (correta)

III. O instrumento de acordo feito entre empresa e empregados, deve ficar exclusivamente registrado e arquivado no setor de documentos importantes da empresa. (errada)

IV. A comissão deve ser escolhida por ambas as partes, e deve ser integrada também por um representante indicado pelo sindicato da categoria.(correta)