Question

De acordo com os art. 471 à 476 da Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato de trabalho, por prazo determinado ou indeterminado, poderá ser suspenso ou interrompido diante de acontecimentos supervenientes ou alheios a prestação laboral.

Diante deste estudo, análise as alternativas abaixo e responda a correta.

I – Licença não remunerada e as faltas injustificadas são considerados situações de interrupção do contrato de trabalho.

II – Férias e o aviso prévio indenizado são considerados situações de interrupção do contrato de trabalho.

III – Atestado médico de 30 dias, os primeiros 15 dias são considerados situações de interrupção do contrato de trabalho, enquanto os demais dias suspensão do contrato de trabalho.

É correto o que se afirma em:



II e III, apenas.


I e III, apenas.


I e II, apenas.


II, apenas.


I, apenas.

Answer 1

Resposta:

É correto afirmar...

II - Férias e o aviso prévio indenizado são considerados situações de interrupção do contrato de trabalho.

III – Atestado médico de 30 dias, os primeiros 15 dias são considerados situações de interrupção do contrato de trabalho, enquanto os demais dias suspensão do contrato de trabalho.

Explicação:

Corrigido pelo Ava - ( Novembro - 2021 )