De acordo com o professor Tim Hall (2002), no modelo Proteano de carreira há uma clara ruptura com relação aos modelos mais tradicionais de encarreiramento. Sobre as características desse modelo de encarreirramento, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
Alternativa 4.
Porque a carreira proteana é baseada na capacidade do indivíduo em sem manter no emprego e continuar aprendendo para desenvolver as suas habilidades e competências. Nessa direção, é um tipo de carreira focada na construção de objetivos pessoais - como o alcance de cargos de liderança - do indivíduo.
Portanto, é um tipo de carreira que se baseia continuamente nas experiências profissionais de cada pessoa.
Segue o restante da pergunta:
(...)
( ) Desenvolvimento é atender às expectativas da empresa; portanto, a empresa se torna a carreira.
( ) A carreira é gerenciada pela organização.
( ) A responsabilidade da gestão da carreira recai exclusivamente na área de RH da empresa, pois cabe a ela o desenvolvimento do plano de cargos e salários.
( ) A carreira é formada pelo amadurecimento do indivíduo através de experiências, aquisição de novas habilidades e aprendizados ao longo da vida.
Vá e vença!