De acordo com o livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, existem diferentes teorias que buscam compreender a motivação e que combinadas auxiliam na solução das necessidades das organizações. Agora imagine que o seu colega de trabalho foi promovido. Ao observar a situação do seu colega, você se motivou a trabalhar mais e melhor, pois percebeu que com um pouco mais de esforço você se destacaria e também conseguiria uma promoção. Frente a essas características, assinale a alternativa que representa a teoria da motivação que explica essa situação:
Teoria ERG.
Teoria da Equidade.
Teoria da Atribuição.
Teoria dos Dois Fatores.
Teoria da Hierarquia das Necessidades.
concordo com a resposta, da teoria da equiada
teoria da equipada
Soluções para a tarefa
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bom acredito que seja a teoria da atribuição
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De acordo com a pagina 105 diz o seguinte "O modelo da
equidade refere-se à comparação dos resultados de um indivíduo em relação a
outro", letra B-Teoria da Equidade.
Se as pessoas perceberem suas compensações como sendo iguais as que
os outros recebem por contribuições similares, elas acreditarão que o
tratamento que recebem é justo e eqüitativo.
os outros recebem por contribuições similares, elas acreditarão que o
tratamento que recebem é justo e eqüitativo.
Perguntas interessantes
ou mais dos seguintes comportamentos para restabelecer o senso de
equidade: mudança dos insumos de trabalhos, mudança nos resultados,
distorção cognitiva de recursos e resultados, abandono da situa-
ção, tomada de ação sobre outros e mudanças do objeto de comparação. Resposta correta Teoria da Equidade!