De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar: (Ref. : 202108421101) A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa tiver plano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria. Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do Trabalho. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição técnica, será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial. Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos. A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria
Soluções para a tarefa
A equiparação salarial só será possível entre empregados que atuam no mesmo cargo ou função (letra E).
Letra E: A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
A fundamentação legal é dada pelo Art. 461º, Par. 5º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O que é equiparação salarial?
A equiparação salarial é uma garantia legal que reserva o direito à igualdade salarial a todos os empregados que atuam no mesmo cargo ou função. Nessa dimensão da realidade, vale destacar que o empregador (a empresa) deve cumprir com as obrigações que são impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho.
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Resposta:
Resposta correta:
A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.ue não consegue efetuar o pagamento da fatura
Explicação: