Administração, perguntado por diegominuzz10, 10 meses atrás

De acordo com o autor Chiavenato (2014) a gestão de pessoas implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações. Proporcionar condições de segurança e qualidade de vida no trabalho ajuda a mantê-las na empresa e a partir de sistemas de informações gerenciais, monitorar pessoas em seus mais diversos aspectos. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I. Para uma eficiente contratação de um novo colaborador, é fundamental partir de uma descrição de cargo. II. Para atrair candidatos e posteriormente mantê-los na organização, é necessária uma política clara de remuneração e de carreira. III. Apenas no momento da contratação o gestor deve avaliar as competências do novo contratado e identificar os treinamentos para o desenvolvimento de competências necessárias. IV. A complexidade dos processos de gestão de pessoas, exige que dados sejam registrados. Daí a importância de um sistema de dados que possa gerar relatórios para análises e tomada de decisões. AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2015. Agora, assinale a alternativa CORRETA: Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas
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Olá!

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

A contratação de um novo funcionário é um processo um pouco complicado, pois é um novo membro na organização que irá desempenhar algumas funções especificas, ele deve ser competente para isso e a empresa deve providenciar um plano salarial e de carreira para o mesmo.

A análise das competências deve ser feita antes da contratação, caso seja deixada para fazer depois, poderão haver problemas posteriores.


Respondido por daianikersting
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Resposta:

Afirmativas I,II e IV estão corretas.

Explicação:

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