Administração, perguntado por lulucita1511, 3 meses atrás

De acordo com o Art. 443 da CLT, o Contrato de Experiência poderá ser aplicado pelo empregador a fim de verificar a aptidão do novo colaborador com a função para o qual foi contratado. É preciso, porém, observar as regras que compõem este modelo de contrato para que seja aplicado de maneira válida e segura.


patyvaz28: letra C
patyvaz28: desculpe é a letra E I e III

Soluções para a tarefa

Respondido por andradeane04
3

Resposta:

i e iii

Explicação:

Respondido por giovannibonatto
0

Resposta: I. O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias.

                 III. Após o término do período de experiência, caso não seja rescindido, torna-se um Contrato Indeterminado.

Explicação: Já corrigida


giovannibonatto: I. O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias.
III. Após o término do período de experiência, caso não seja rescindido, torna-se um Contrato Indeterminado.
Já corrigida
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