De acordo com nossos estudos, vimos que, a comunicação organizacional é entendida como toda comunicação decorrente do exercício da função de uma organização. O processo de formação da organização também é considerado responsável por desempenhar comunicação organizacional. Nesse sentido, é preciso entender que a função da organização não deriva só das estruturas organizacionais já constituídas, pois o exercício da função de uma organização depende do modo como a organização está estabelecida ou vai se estabelecer. Após a análise da afirmação acima e com base no livro da disciplina, e também nos conhecimentos adquiridos em nossas videoaulas, elabore um texto reflexivo, de como se procede os sistemas democráticos e participativos de relação com o ambiente interno.
Soluções para a tarefa
No ambiente interno das organizações, os sistemas democráticos ocorrem por meio da liderança. Nesta perspectiva, o líder que atua de forma democrática (Liderança Democrática) pode permitir que os colaboradores do seu setor participem da tomada de decisões sobre processos e assuntos específicos.
Por outro lado, os sistemas participativos não possuem fronteiras físicas e permitem que os colaboradores de todos os níveis da empresa possam contribuir para o alcance dos objetivos de uma organização.
Até logo!
Depois de muito tempo centralizando o poder sobre uma pessoa, o chefe e o restante da equipe apenas obedecia às ordens estipuladas. As grandes empresas perceberam o valor da equipe como um todo, em vez de focar todas as decisões numa única pessoa. Perceberam que, se todos participassem das tomadas de decisão, o trabalho poderia ser executado com mais eficiência e prazer.
O processo dos sistemas democráticos e participativos procede da seguinte forma: é necessário que todos tenham direito a fala, mesmo quando todos não tenham direito a voto para tomada de decisões. É preciso que se tenha ao menos um representante de cada grupo presente com direito a voto.
No ambiente interno das organizações, os sistemas democráticos ocorrem por meio da liderança. Nesta perspectiva, o líder que atua de forma democrática (Liderança Democrática) pode permitir que os colaboradores do seu setor participem da tomada de decisões sobre processos e assuntos específicos.
Outro ponto importante nas organizações democráticas é a necessidade do dialogo para assim se discutirem melhores resoluções para problemas que afetam a instituição de modo a buscar assim a eficiência.
Por outro lado, os sistemas participativos não possuem fronteiras físicas e permitem que os colaboradores de todos os níveis da empresa possam contribuir para o alcance dos objetivos de uma organização.
Assim, a gestão participativa cria um elo entre os colaboradores e a empresa; pois, à medida que eles passam a conhecer a missão, a visão e os objetivos organizacionais e se identificarem com eles, os mesmos passam a contribuir de forma mais pró-ativa para que esses objetivos organizacionais sejam alcançados.