De acordo com nossos estudos sobre a promoção de igualdade racial no mercado e ambiente de trabalho, educar sobre questões raciais, fazer um diagnóstico da diversidade na empresa e comprometer a liderança com a pauta racial são os principais caminhos para qualquer organização promover a equidade no ambiente de trabalho. Elaborado pela professora (2022). Diante do exposto, na sequência analise as afirmações: I. Para a criação de um ambiente favorável à diversidade, é necessário, por parte das empresas, adotar mudanças no processo de recrutamento e seleção. II. A promoção da igualdade racial no ambiente de trabalho é uma grande conquista do Brasil no tema gestão da diversidade. O país é referência em estratégias de combate ao racismo desde o recrutamento e seleção até a inclusão de negros em cargos estratégicos e de liderança. III. De acordo com a PNAD 2019, para os profissionais com ocupação formal, o rendimento médio mensal de brancos (R$ 2.796) era 73,9% superior ao de pretos ou pardos (R$ 1.608). IV. Criada pela AfroBras, em parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade recomenda 10 compromissos às empresas interessadas em promover a igualdade racial em seus quadros de colaboradores. Dentre esses compromissos, faz-se necessário promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas, definindo metas para a inclusão de colaboradores negros em processos de recrutamento e seleção, promoção e desenvolvimento de carreira, com especial ênfase para jovens negros e mulheres negras. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: I e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa I, III e IV
Explicação:
Resposta:
I, III e IV, apenas.
Explicação:
O Desafio 5 propõe mudar processos de recrutamento e seleção, apresentando cinco práticas mais inclusivas que têm sido adotadas,
com relativo sucesso, no mercado... Guia Diversidade para Empresas // 5
O rendimento médio mensal das pessoas brancas ocupadas (R$ 2.796) foi 73,9% superior ao da população preta ou parda (R$ 1.608). Os brancos com nível superior completo ganhavam por hora 45% a mais do que os pretos ou pardos com o mesmo nível de instrução. HELOÍSA MENDONÇA
São Paulo - 13 NOV 2019 - 10:02 BRT
Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as
pessoas, definindo metas para a inclusão de colaboradores negros em
processos de recrutamento e seleção, promoção e desenvolvimento
de carreira, com especial ênfase para jovens negros e mulheres negras.
Guia Diversidade para Empresas // 75