De acordo com nossos estudos na disciplina, verificamos que a avaliação de cargos pode ser definida como um conjunto de ações sistêmicas e ordenadas, cuja finalidade é medir a importância dos cargos de uma Organização para atribuição de valor ao cargo. Mas para isso, é necessário estabelecer critérios que resulte em diferenciações salariais que atribuem valor para o trabalho dos participantes do cargo.
WOLFF, L. B. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá: Unicesumar, 2021.
Nesse contexto e tendo como parâmetro os fatores de especificação para avaliação de cargos, analise as afirmativas seguintes.
I. Fator de Condições de trabalho, refere-se ao ambiente de trabalho e aos riscos do ocupante do cargo.
II. Fator de Responsabilidade, refere-se a supervisão de pessoal, contatos internos e externos, entre outros.
III. Fator de Requisitos físicos, refere-se a concentração visual, destreza ou habilidade, entre outros.
IV. Fator de Requisitos mentais, refere-se a adaptabilidade ao cargo, aptidões necessárias, entre outros.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
II e III, apenas.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
alternativa 5: I, II, III e IV
Explicação:
resposta na pagina 54 do livro
Resposta:
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Explicação:
Os fatores de especificação para avalição de cargos, sendo os requisitos mentais, que abrangem educação essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade do cargo, iniciativa necessária, aptidões necessárias; os requisitos físicos, que são esforço físico, concentração visual, destreza ou habilidade, compleição física; a responsabilidade pela supervisão de pessoal, pelos materiais, ferramentas ou equipamentos, pelo dinheiro, títulos ou documentos, contatos internos ou externos e informações confidenciais; e, por último, condições de trabalho, que envolvem ambiente de trabalho e possíveis riscos.
Bons estudos!