De acordo com Moscovici (2005), o feedback pode ser visto como um processo de auxílio a mudanças de comportamento, pois é a comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como a sua atuação está afetando outrem.
FILIPPIN, M.; SILVA, P. R.; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá: Unicesumar, 2018.
Os usos aplicáveis, reconhecidos como adequados, para o feedback inclui:
I. Descrever pontos de acerto e oportunidades de melhoria durante a elaboração de um planejamento.
II. Descrever pontos de acerto e oportunidades de melhoria durante a execução de uma atividade contingencial.
III. Descrever pontos de acerto e oportunidades de melhoria após a execução de uma atividade profissional.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
Soluções para a tarefa
feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre a realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. Como na maioria das vezes é após o trabalho ser concluído acredito que seja
alternativa 2
Apenas III
Resposta:
Alternativa 5 - Todas as assertivas estão corretas
Explicação:
Na minha concepção, com base nos estudos do Livro Administração e de Conflitos e Relacionamentos eu entendo que todas estão corretas pois o feedback é um processo contínuo e não ocorro apenas após um projeto, planejamento ou atividade. Todavia não tenho certeza absoluta dessa resposta. Vou aguardar a correção da atividade.