Question

De acordo com Limongi-França e De Oliveira (2005) muitas empresas, impulsionadas pelo movimento de humanização no trabalho, concretizam ações com a finalidade de aumentar a qualidade de vida dos colaboradores, mas sem efetividade e sem compreender o que seja QVT, de fato. DE OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho. RAE - eletrônica, v. 4, n. 1, Art. 9, jan./jul. 2005. Disponível em: < https://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S1676-56482005000100010.pdf>. Acesso em: 9 abr. 2019. Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): I.( ) Qualidade de vida no trabalho é alcançada com ações e benefícios que a organização proporciona. II.( ) Cada pessoa tem um conceito de qualidade de vida que pode mudar de acordo com as experiências vividas. III.( ) Ter qualidade de vida depende da conscientização e do comprometimento das empresas que precisam assumir sua responsabilidade diante das situações enfrentadas pelos funcionários. IV.( ) A qualidade de vida e a Qualidade de Vida no Trabalho, embora distintas, estão interligadas, de modo que, estar insatisfeito no trabalho pode causar desajuste na vida familiar e social. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: F, V, V, V F, V, F, V. V, F, V, F. F, F, V, V. V, V, F, V.

Answer 1

O julgamento correto das assertivas sobre qualidade de vida, é:

F, V, V e V.

A qualidade de vida no trabalho é um trabalho conjunto da empresa com os seus funcionários, já que ambos precisam buscar melhorar as condições de trabalho.

A qualidade de vida em si é algo que é de responsabilidade do trabalhador, mas a qualidade de vida no trabalho também é de responsabilidade da empresa.

O que se entende como qualidade de vida é algo que muda de pessoa para pessoa de acordo com as suas experiências.

Espero ter ajudado!