Administração, perguntado por andreiavalerio45, 4 meses atrás

De acordo com Jonathan e Silva (2007), há três categorias de situações conflituosas vividas por empreendedoras: conflitos no De acordo com Jonathan e Silva (2007), há três categorias de situações conflituosas vividas por empreendedoras: conflitos no espaço do trabalho, conflitos entre demandas familiares e profissionais, conflitos entre demandas do trabalho e pessoais. A fim de amenizar esses conflitos e impactos nas fronteiras trabalho-família, estas mulheres empreendedoras recorrem à algumas estratégias. Fonte: Jonathan, Eva G., & Silva, T. M. R. da. (2007). Empreendedorismo feminino: tecendo a trama de demandas conflitantes. Psicologia & Sociedade, 19(1), 77-84. doi: 10.1590/S0102-71822007000100011. Assinale quais estratégias são mais recorrentes entre as mulheres empreendedoras, de acordo com Jonathan e Silva (2007).espaço do trabalho, conflitos entre demandas familiares e profissionais, conflitos entre demandas do trabalho e pessoais. A fim de amenizar esses conflitos e impactos nas fronteiras trabalho-família, estas mulheres empreendedoras recorrem à algumas estratégias. Fonte: Jonathan, Eva G., & Silva, T. M. R. da. (2007). Empreendedorismo feminino: tecendo a trama de demandas conflitantes. Psicologia & Sociedade, 19(1), 77-84. doi: 10.1590/S0102-71822007000100011. Assinale quais estratégias são mais recorrentes entre as mulheres empreendedoras, de acordo com Jonathan e Silva (2007).

Soluções para a tarefa

Respondido por elipoleza
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Resposta:

lll

Explicação:

as mulheres precisam de colaboração de convive com eles além de auto organização do tempi


kleidinhaly: Alternativa 4:
Desenvolver múltiplos papéis na empresa e em casa
carlacsobrancelhas: alternativa 4, está no artigo
Respondido por kellitasalandim
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Resposta:

4

Explicação:

De acordo com Jonathan e Silva (2007), há três categorias de situações conflituosas  vividas por empreendedoras: conflitos no espaço do trabalho, conflitos entre demandas  familiares e profissionais, conflitos entre demandas do trabalho e pessoais; e para amenizar os  conflitos, as mulheres recorrem principalmente às seguintes estratégias: auto-organização do  tempo, estabelecimento de parcerias e cumplicidade, e uso de dispositivos de alívio e de tensão.  

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