Question

De acordo com Hoffman (1999), hoje, a autorrealização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a pessoas, profissionais de Recursos Humanos, além de todos os gerentes e executivos.
"Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." (MASLOW, A., 1998).
A teoria das necessidades de Maslow é sempre lembrada quando o assunto é motivação. Com ela, as recompensas podem ser extrínsecas e intrínsecas. A respeito das recompensas extrínsecas, marque a opção correta:

A) São externas à própria organização e resultantes da valorização do trabalho da empresa pelo mercado.
B) São independentes da direção da organização, decorrendo da necessidade de autorrealização dos indivíduos.
C) São fundamentais para a possibilidade de satisfação das necessidades de autorrealização das pessoas.
D) São aquelas que geram um sentimento de autorrealização pela participação na gestão da empresa.
E) São aquelas que os indivíduos recebem por seu envolvimento com programas de responsabilidade social da organização.

Answer 1

Resposta:

Alternativa C.

São fundamentais para a possibilidade de satisfação das necessidades de autorrealização das pessoas.

Answer 2

Resposta:

São fundamentais para a possibilidade de satisfação das necessidades de autorrealização das pessoas.

Explicação:

As necessidades de autorrealização surgem quando as demais necessidades tiverem sido atendidas.