Question

De acordo com Gramigna (2007), as dificuldades para implantação de
um modelo de gestão por competênciaspoderão advir de problemas
de apoio (A), problemas técnicos (T), problemas de planejamento (P) e
problemas culturais (C).
Preencha com as letras A, T, P ou C os problemas listados abaixo e
assinale a alternativa correta:
() Resistência e falta de aderência por parte do nível tático (gerencial)
por falta de entendimento que a iniciativa de implantação do modelo é
institucional e não só mais uma ação do RH.
() Perfis de competência superestimados ou subestimados em relação
ao potencial dos trabalhadores, promovendo incompatibilidade entre o
modelo e a realidade organizacional.
(Não provisionar adequadamente os recursos (materiais, financeiros,
humanos) necessários para implantação do modelo, gerando a sua
descontinuidade.
() Presença de uma cultura organizacional autocrática ou resistente a
mudança.
A. С, Т, Р, А.

B. A, P, T,C.

C. A, T,P, C.

D A, T, C, P,

E С, Р, Т, А.​

Answer 1

Resposta: A, T, P, C

Explicação:

Answer 2

Um modelo de competências pode ser difícil de implementar dependendo da organização. Sobre os possíveis problemas das afirmações:

• Afirmação I refere-se ao problema de apoio
• Afirmação II refere-se ao problema técnico.
• Afirmação III refere-se ao problema de planejamento.
• Afirmação IV refere-se ao problema cultural.

Sendo assim, a alternativa correta é a letra C.

O que é o Modelo de gestão competências?

É o modelo de gestão focado nas habilidades dos colaboradores. As competências podem ser técnicas, comportamentais ou organizacionais.

Geralmente o modelo é utilizado em conjunto com outros modelos de gestão, sendo assim, complementar.

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