Question

De acordo com Gibson e colaboradores (2006), é possível encontrar quatro tipos distintos de cultura originadas da intersecção da sua dinâmica formal de controle (estável ou flexível) com as formas de atenção (interna ou externa). Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A adaptação a qualquer tipo de cultura é fundamental para a permanência de um trabalhador na empresa, com um eminente risco de exclusão para os que não conseguem se adaptar ou ainda que pensam de maneira diferente das premissas da cultura vigente. PORQUE II. Os aspectos identidade organizacional; compromisso coletivo; estabilidade do sistema social e dispositivo consensual dizem respeito às funções da cultura organizacional. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. e. As asserções I e II são proposições falsas

Answer 1

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I

Answer 2

A adaptação a diferentes culturas permite que os trabalhadores de empresas sejam capazes a compreender os riscos de exclusão, assim como a própria cultura organizacional (Ambas corretas, e a II justifica a I).

Adaptações de Culturas

Em função de um cenário mais globalizado, como ocorre hoje no meio corporativo, tornou-se muito importante que os trabalhadores desenvolvam mecanismos de adaptação a culturas. Este processo permite a manutenção do compromisso coletivo, assim como o alinhamento às diferentes funções que formam a cultura organizacional.

Mais sobre adaptação de culturas: brainly.com.br/tarefa/51533013

#SPJ6