De acordo com diversos autores, sabemos que cada organização tem a sua própria cultura, e que esta pode ser constatada nas suas particularidades e diversidades. Mas sabe-se também, que alguns elementos da cultura de uma empresa são mais difíceis de serem notados. Por exemplo, quando nos referimos "as crenças inconscientes, as percepções, os pensamentos e os sentimentos existentes nas pessoas que fazem parte de uma organização."
Elaborado pelo professor, 2022.
Considerando os estudos sobre os diferentes níveis da Cultura, podemos afirmar que a descrição anterior refere-se ao nível de:
Alternativas
Alternativa 1:
Visão.
Alternativa 2:
Missão.
Alternativa 3:
Valores.
Alternativa 4:
Artefatos.
Alternativa 5:
Suposições.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é a alternativa 5: Suposições.
Explicação:
De acordo com Schein (1992, p. 73), “toda cultura existe em três diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas”, conforme ilustra a figura a seguir.
Artefatos: Estruturas e processos organizacionais visíveis (mais fáceis de
visualizar, porém difíceis de decifrar).
Valores Compartilhados: Filosofias, estratégias e objetivos. Justificativas compartilhadas).
Suposições Comuns: Crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos (fontes mais profundas de motivos para as ações).
Página 53 do Livro.
No contexto da Cultura Organizacional, as Pressuposições Básicas são compostas por: crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos dos colaboradores (alternativa 5).
Alternativa 5: Suposições.
Isso significa que as crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos fazem parte do nível mais profundo da Cultura Organizacional (terceiro nível). E esse nível é chamado de Pressuposições Básicas.
Qual é o grande objetivo da Cultura Organizacional?
O grande objetivo da Cultura Organizacional é guiar o comportamento do colaborador dentro do ambiente de trabalho. Nessa dimensão da realidade, a Cultura Organizacional é formada por valores éticos e morais que têm ligação com a visão dos fundadores da organização.
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Até breve!
