Question

De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado "comprometimento calculativo". Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão: I. Implicar aceitação das normas e regras da organização. II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização. III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador. IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva. Está correto apenas o que se apresenta em: Selecione uma alternativa: a) I e II. B) II e III. C) III e IV. D) I, II e III. E) II, III e IV

Answer 1

Com relação ao comprometimento calculativo é correto o que se afirma nas asserções II, III e IV. O que é mostrado na alternativa E.

Comprometimento calculativo

A asserção I é falsa, visto que o comprometimento calculativo está atrelado as vantagens que um funcionário pode ter mediante à exibição de resultados organizacionais positivos e consistentes, como:

• Bonificações por metas atingidas;
• Regalias trabalhistas no ambiente de trabalho.

O comprometimento deve ser aliado sempre que possível com a persistência, visto que não é porque algo dá errado que se tem que desistir daquilo que foi prometido, pelo contrário, sempre que tem fé na sua visão, deve-se ter comprometimento em persistir.

Saiba mais sobre comprometimento em:

https://brainly.com.br/tarefa/31070645

Bons estudos!

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