Question

De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão:

I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.

II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.

III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.

IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.

Está correto apenas o que se apresenta em:

a) II, III, IV

b) III, IV

c) I, II

d) I, II, III

e) II, III

Answer 1

Opah!

Abaixo, segue o comentário de cada assertiva apresentada.

I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.

ERRADO. O Comprometimento Calculativo está relacionado aos benefícios que o colaborador pode ter, ou seja, é um tipo de avaliação positiva dos resultados. Exemplo; privilégio por exercer um cargo de chefia.


II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.

CORRETO. Como exemplo, podemos citar o plano de carreira (benefício para o colaborador).


III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.

CORRETO. Quanto mais vantajoso é o trabalho, mais dedicado será o trabalhador.


IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.

CORRETO. O trabalhador vai criando um vínculo com a empresa. A relação é de confiança, parceria.

Gabarito: 

"a) II, III, IV".


Até logo!

Answer 2

Resposta:

a) II, III e IV. Alternativa assinalada PELO AVA

Explicação: