Question

De acordo com Chiavenato (2014, p. 119), a seleção é uma “comparação entre duas variáveis ou requisitos exigidos pela organização, em relação ao perfil das características dos candidatos que se apresentem na disputa pela oportunidade”. Nesse sentido, coloque V para verdadeiro e F para falso: ( ) O processo de seleção se inicia quando uma pessoa solicita o emprego e termina quando ocorre a decisão de contratar um dos solicitantes. ( ) Recrutamento e seleção podem ser considerados duas etapas de um mesmo processo. ( ) A escolha e decisão de admissão do candidato fazem parte do recrutamento. ( ) Diversos fatores influenciam na decisão de escolha do candidato, por isso é importante o avaliador utilizar seus sentimentos na tomada de decisão. ( ) As entrevistas ganham papel de destaque, pois são as mais representativas no momento de escolha. É correto o que se afirma em: a) V-V-F-F-V. b) V-F-F-V-V. c) V-F-V-F-V. d) V-V-F-V-V. e) F-V-F-V-F.

Answer 1

Olá, Felipe!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA A.



A análise das alternativas apresentadas fica da seguinte forma:


( V ) Processo de seleção consiste na realização de diferentes etapas por parte de determinada empresa para conseguir obter os melhores candidatos para o desempenho de uma função específica.


( V ) As ações relacionadas com seleção e recrutamento fazem parte de um processo macroestrutural que tem o objetivo de conseguir introduzir novos recursos humanos em determinada organização que pode ser tanto pública quanto privada.


( F ) Recrutamento se refere à divulgação, por parte de determinada empresa, para o mercado de trabalho das vagas existentes e abertas que serão preenchidas com um processo seletivo determinado.


( F ) Os fatores que podem influenciar na decisão pela escolha de determinado candidato são realmente variados devendo, no entanto, serem considerados aspectos técnicos e racionais nesta escolha sem a consideração de sentimentos pessoais.


( V ) Apesar de existirem diversas etapas relacionadas com a seleção de candidatos para vagas de emprego a utilização da entrevista é a mais representativa para a escolha a ser feita porque permite uma análise dos pontos de vista e conduta do possível novo funcionário.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila