De acordo com Chiavenato (2014), certos elementos, quando somados, constituem um dos melhores meios de avaliar e controlar os resultados do sistema de recrutamento e seleção de recursos humanos. Quais elementos são esses? Quais são as vantagens em realizar um processo seletivo de maneira criteriosa?
Soluções para a tarefa
Com base no enunciado acima, podemos compreender que:
Inicialmente, a noção de realização de um processo seletivo está ligada a gestão de pessoas, que, nessa era a empresa tem como objetivo principal obter lucros e retorno dos investimentos aplicados.
Por isso, ao realizar um processo seletivo é interessante que o indivíduo seja capaz de cumprir os requisitos da vaga e fornecer lucros para a empresa, visto que a cada entrada de um novo funcionário a concorrência se abre de maneira nociva para o entendimento de questões de desenvolvimento.
Espero ter ajudado;
Um abraço.
Resposta:
o sistema pode ser considerado eficaz se utilizado o mínimo de recursos,
esforços e tempo.
Os resultados da seleção realizada com sucesso trazem outras
vantagens econômicas, além de incrementar a produtividade por meio
de:
• Adequação do colaborador ao cargo e consequente satisfação.
• Rapidez em se adequar e ajustar às novas funções.
• Melhora do potencial intelectual com a escolha sistemática dos
melhores candidatos.
• Estabilidade no trabalho e redução da rotação de pessoal (turnover).
• Maior rendimento no trabalho.
• Melhores relações interpessoais no ambiente corporativo.
• Redução da necessidade de treinar para o desenvolvimento dos
cargos; deixando os recursos financeiros e de tempo para serem
investidos em outras áreas.
Explicação: