De acordo com Chiavenato (2009), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. SIKORSKI, D. ; CUNHA, M. C. A. De B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016. Leia as afirmações sobre os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas, e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. As pessoas devem ser vistas como recursos da organização. As pessoas devem compreendidas como talentos fornecedores de competências. Pessoas entendidas como parceiras, capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, gerando reciprocidade. Pessoas como ativadores de recursos organizacionais que dinamizam a organização como agentes ativos. As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Soluções para a tarefa
Respondido por
1
Resposta:
Alternativa 2: F, V, V, V.
Explicação:
Pág. 85 do livro.
Perguntas interessantes